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网易云音乐黑胶会员月月免费赠送
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2022-05-27
终于解除居家隔离啦
贪嘴被封印在家中,还是要努力生活,体验空气炸锅的乐趣,来看看我的美食秀吧
2022年05月27日
731 阅读
30 评论
2022-05-21
机车选择困难症
前段考完D证,就一直在选摩托,旁边同事一直在安利各种车,让我有了选择困难症,去线下实体店就觉得无极300RR比较不错,价格19980元,但是圈里说经常熄火,让我有些犹豫。因为北京疫情,住的附近有个确诊的,基本上算是封了,我在想要不要买车,好难选择啊!!!
2022年05月21日
453 阅读
34 评论
2022-05-19
顺应趋势,小站也增加了IP属地展示
随着各大平台逐步上线IP属地功能后,博客圈最近也都在评论上增加了IP属地展示。我也顺势增加一下这个功能,因为我这个接口是实时调接口查询,可能网站文章页整体访问可能有些慢。小伙伴,你们IP归属地展示,是如何实现的,方便的话,可以在评论中分享一下。
2022年05月19日
856 阅读
29 评论
业余时间增驾D证三轮摩托
自从上次去红井路后,看到好多机车,看得好带劲,就找个时间增驾了个D本,D本是普通三轮摩托车,能够骑三轮和二轮还有轻便摩托车。咨询了几家驾校后,还是住的附近京都府驾校比较便宜(1390元)。下图为平时和考试专用场地,说实在的其实挺简单的,从报名到拿证大概花了26天时间,因为报的是周末班,平时班应该2周左右就能出证。考试平面图,其实都没人看,因为平时练车的地方就是考场,所以很简单,而我们练车也才花了3个半天,练车时间不到1个半小时。最后这个是价格图,有北京的小伙伴其实可以报这个驾校,相比其他的海淀驾校之类的,价格确实便宜不少。班车也很方便。下一步就是看摩托了,来实现我的机车梦,嘿嘿。
2022年05月11日
1,093 阅读
21 评论
2022-04-21
2022年04月碎碎念
好久没有更新博文了,最近因为经常emo,每天沉迷于酒中,清明出去玩耍的博文也只写了一篇,还欠两篇,等有时间更新吧,这次是真的闲的无聊,所以再次迎来了一个月一次的碎碎念。心情很长一段时间,我的心情真的很不爽,每天就是各种不舒服,觉得生活无趣,甚至都想从高楼上一跃而下。个人感觉自己的心情还是跟工作有一些联系吧。资本主义、剥削、压抑、毫无人性都感觉像刚刚才发生过。生活偶尔会有寂寞、偶尔会挂念一个人、开始向往酒吧、KTV、慢慢迈向黑暗。逐渐沉迷在酒精中,逐渐堕落。结束语如果有一天,我好长时间不发博文、甚至博客相关服务到期,说不好,我已悄然离世。
2022年04月21日
526 阅读
15 评论
2022-03-13
2022年03月碎碎念
好久没更新博文了,之前每次想坚持一下日更,但是都因为工作而耽误了,总结就是说最近实在太忙了。刚看了一下,这篇文章刚好一百篇,感觉每次文章只要过百后,就没动力继续写了,前段时间还看了一下知名大佬蓝点网发的一篇文章,大概说的就是自己的一个导航站,其中一些网站两年时间从兴起到倒闭。个人站长越来越不好做了,从最初的兴趣到不可控因素。不知道我还能坚持做站多久。最后附上出去散心拍的一些照片和对自己勉励的一句话。生活尽管有诸多不如意的地方,但是还是要继续生活下去。
2022年03月13日
491 阅读
9 评论
2022-01-11
20220111碎碎念
2022年01月11日碎碎念,吐槽生活百态,品人间苦味。
2022年01月11日
885 阅读
8 评论
2022-01-03
2022.01.03碎碎念
日常碎碎念,简单记录点滴生活,算是写的一些流水账吧。
2022年01月03日
596 阅读
10 评论
2021-11-15
工资发放日的区别
打工狗最关心的莫过于咱们啥时候发狗粮了,最近很多企业也纷纷打着疫情的幌子拖延给兄弟们发工资的时间,甚至还有一些物流企业出现扣押、递延部分工资(不是奖金哦,是工资)防止快递小哥哥们在忙季辞职的情况。作为被高成本挤压到消费降级的大城市小白领们,也是非常关注发工资的时间点,这关系到我们这个月能不能按时交租、按时还信用卡。今天知乎人称“干一行扒一行”的索小姐就来给大家扒一扒企业发工资时间点的门道儿~工资那点事儿看看大类型,你家公司属于哪类我们把企业发薪时点分几类:当月发薪、次月1-9号发薪、次月10-15号发薪、20号后发薪。劳动法规定薪酬递延发放不得超过一个月,所以正常企业都会在次月30号前完成发薪。影响发薪日期的因素主要有考勤统计时间、是否当月发绩效奖金、留人递延等。下面我们按类型分析:咋还会有提前发工资的??当月发薪事业单位和一些老国企偏多,这类企业通常对考勤出勤考核不严格,薪酬激励波动较小或年终一笔发放激励奖金。通常来说,企业的月基本工资计算公式为 基本工资/22*出勤天数,22是工作日天数,所以工资的计算是根据出勤天数来的,能够当月发放说明企业对考勤管理不是特别严格,默认员工出勤。且绩效工资不会在当月发放。因为每月统计员工绩效完成情况是要时间的。凡事都有特例,有一家国有券商就是当月发薪,次月根据考勤情况扣回缺勤多发,但这类比较少。这种良心单位呢,既然敢提前发,就说明他们不太在意你实际出勤率怎么样,就算你没有全勤,第二个月不会真的扣回来,因为人力算这个小账真的太费事了~~~我有个朋友入职一家国企7月14号入职的,他们公司的发薪日期是每个月15号发当月的,所以他一入职还没干活,就拿了全月的工资,次月没有根据缺勤扣回。次月1-7号发薪这类企业在大型国企、外企中占比很高,且通常为市场化程度较高的企业。递延到次月,是因为需要一定时间统计考勤情况。有人说,为什么不能用办公系统根据打卡情况直接算出出勤时间发工资呢?不能直接统计考勤的原因有这么几个:1)在10000人以上大型企业中,多数企业有区域分公司和事业部,管理权限和人事权限会下放到区域公司和事业部,所以无法通过OA直接统计全公司的考勤统计,需要事业部和分公司上报人员入离职、奖金和补贴增减等异动情况。我前家公司就是这类情况,总部人力在每个月2-4号开始向事业部收集人事异动,5号统计好,跑完薪酬报表,请人力资源部总经理和公司总裁签字审批后,6号交给代发银行,7号前发薪。2)员工不是每天都会准时打卡的,特别是销售类部门外勤较多,员工的外出申请提交不及时或者忘记打卡,多数企业不至于为这些事情扣减员工工资。所以他们会规定次月3号前,公司把考勤统计出来,员工根据统计表把漏签的提交申请补签上去,算全勤。这也会耽误统计时间。次月10-15号发薪也有许多港企、外企、大型国有银行、销售导向的企业采用这个时间段发薪,薪酬激励较为市场化,有些大型银行采用每月发部分绩效奖金的形式,所以对上月的业绩进行归集统计,算薪时间较长,10-15日有充足的时间。遇到节假日,一般会在15节假日前的工作日发薪。也有些企业采用两笔支付的,10号前发基本工资,30号前发本月绩效奖金的形式。20号以后发薪如果是经营状况良好的、股东不太差钱的企业,一般不会干这事。这类企业,有无利息侵占员工现金时间价值的嫌疑。主要动机是采用递延工资的形式增加员工的离职成本,降低人员流动性。这种发薪时段对信用卡、贷款的还款带来的现金流压力较大。在你拿offer的时候可以问一下工资时间,如果遇到这种,要警惕。努力做好每一次面求职准备,就是对自己最大的“不辜负”。素材来源于:“BOSS直聘”
2021年11月15日
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2021-10-06
十年之约RSS聚合订阅服务上线
基于SpringBoot搭建的十年之约RSS聚合订阅服务正式上线,更多功能不定时更新。
2021年10月06日
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