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工资发放日的区别 打工狗最关心的莫过于咱们啥时候发狗粮了，最近很多企业也纷纷打着疫情的幌子拖延给兄弟们发工资的时间，甚至还有一些物流企业出现扣押、递延部分工资（不是奖金哦，是工资）防止快递小哥哥们在忙季辞职的情况。作为被高成本挤压到消费降级的大城市小白领们，也是非常关注发工资的时间点，这关系到我们这个月能不能按时交租、按时还信用卡。今天知乎人称“干一行扒一行”的索小姐就来给大家扒一扒企业发工资时间点的门道儿~工资那点事儿看看大类型，你家公司属于哪类我们把企业发薪时点分几类：当月发薪、次月1-9号发薪、次月10-15号发薪、20号后发薪。劳动法规定薪酬递延发放不得超过一个月，所以正常企业都会在次月30号前完成发薪。影响发薪日期的因素主要有考勤统计时间、是否当月发绩效奖金、留人递延等。下面我们按类型分析：咋还会有提前发工资的？？当月发薪事业单位和一些老国企偏多，这类企业通常对考勤出勤考核不严格，薪酬激励波动较小或年终一笔发放激励奖金。通常来说，企业的月基本工资计算公式为 基本工资/22*出勤天数，22是工作日天数，所以工资的计算是根据出勤天数来的，能够当月发放说明企业对考勤管理不是特别严格，默认员工出勤。且绩效工资不会在当月发放。因为每月统计员工绩效完成情况是要时间的。凡事都有特例，有一家国有券商就是当月发薪，次月根据考勤情况扣回缺勤多发，但这类比较少。这种良心单位呢，既然敢提前发，就说明他们不太在意你实际出勤率怎么样，就算你没有全勤，第二个月不会真的扣回来，因为人力算这个小账真的太费事了~~~我有个朋友入职一家国企7月14号入职的，他们公司的发薪日期是每个月15号发当月的，所以他一入职还没干活，就拿了全月的工资，次月没有根据缺勤扣回。次月1-7号发薪这类企业在大型国企、外企中占比很高，且通常为市场化程度较高的企业。递延到次月，是因为需要一定时间统计考勤情况。有人说，为什么不能用办公系统根据打卡情况直接算出出勤时间发工资呢？不能直接统计考勤的原因有这么几个：1）在10000人以上大型企业中，多数企业有区域分公司和事业部，管理权限和人事权限会下放到区域公司和事业部，所以无法通过OA直接统计全公司的考勤统计，需要事业部和分公司上报人员入离职、奖金和补贴增减等异动情况。我前家公司就是这类情况，总部人力在每个月2-4号开始向事业部收集人事异动，5号统计好，跑完薪酬报表，请人力资源部总经理和公司总裁签字审批后，6号交给代发银行，7号前发薪。2）员工不是每天都会准时打卡的，特别是销售类部门外勤较多，员工的外出申请提交不及时或者忘记打卡，多数企业不至于为这些事情扣减员工工资。所以他们会规定次月3号前，公司把考勤统计出来，员工根据统计表把漏签的提交申请补签上去，算全勤。这也会耽误统计时间。次月10-15号发薪也有许多港企、外企、大型国有银行、销售导向的企业采用这个时间段发薪，薪酬激励较为市场化，有些大型银行采用每月发部分绩效奖金的形式，所以对上月的业绩进行归集统计，算薪时间较长，10-15日有充足的时间。遇到节假日，一般会在15节假日前的工作日发薪。也有些企业采用两笔支付的，10号前发基本工资，30号前发本月绩效奖金的形式。20号以后发薪如果是经营状况良好的、股东不太差钱的企业，一般不会干这事。这类企业，有无利息侵占员工现金时间价值的嫌疑。主要动机是采用递延工资的形式增加员工的离职成本，降低人员流动性。这种发薪时段对信用卡、贷款的还款带来的现金流压力较大。在你拿offer的时候可以问一下工资时间，如果遇到这种，要警惕。努力做好每一次面求职准备，就是对自己最大的“不辜负”。素材来源于：“BOSS直聘”
